牛皮癣，也称银屑病，在入职体检中是否能通过，取决于牛皮癣的严重程度，以及招聘公司的聘用标准。一般来说，牛皮癣不会对身体功能和健康状况造成影响，因此不太可能成为直接淘汰的体检
牛皮癣，也称银屑病，在入职体检中是否能通过，取决于牛皮癣的严重程度，以及招聘公司的聘用标准。一般来说，牛皮癣不会对身体功能和健康状况造成影响，因此不太可能成为直接淘汰的体检结果。但是，需要注意的是，如果出现多处或面积较大的牛皮癣病损，也许会影响人们对应聘者的印象。此外，一些很严格的企业或特殊岗位，特别在食品、医药等行业，对于入职体检结果要求十分苛刻，如果存在牛皮癣等慢性疾病，可能会对被录用产生负面影响。
总之，对于牛皮癣患者而言，如何克服“入职体检难关”主要有以下两种途径：
1. 做好自我治疗，控制病情。 牛皮癣是一种慢性、常见、多发性的皮肤病，也是一种免疫性疾病。 就治疗而言，目前尚无根本的治愈方法，但控制用药和预防措施能够减轻病症和提高生活质量。 关键是：首先，要注意避免诱因和刺激,严禁不合适的食物，降低自身免疫反应过度发生的可能。 其次，进行个性化的治疗方案。 对于轻度的牛皮癣，局部的药膏、激光仪、光照、温泉浴等方法，能够有效地减少粗糙、红斑等症状。对于中-重度的患者,常规的口服药物、穿透性抗癌药和周全的保守治疗,都是治疗牛皮癣的可选项。通过采取一系列措施，普通牛皮癣患者完全可以做到“病体不扰, 工作无碍”。
2. 积极沟通，寻求企业的特殊照顾。 尽管就法律法规而言，单位不得以患病为由拒绝录用，但在实践中存在一些特殊情况和敏感岗位，可能产生招聘歧视等问题，这时候，我们需要选择合适时间进行沟通和交流，说明自己的身体情况，并寻求雇主的支持和理解，针对工作特点提出合理化建议和改进方案。企业通常都会开明，积极认真地对待牛皮癣患者在职场上所面临的困境，提供无障碍的开放式环境。
综上所述，牛皮癣不会完全成为入职体检的淘汰因素，但如果病情严重或者与招聘标准（如食品药品等特殊行业）不符，仍有可能产生影响。通过打好自我治疗，寻求企业的合理照顾，相信大多数牛皮癣患者可以克服这些困难，获得满意的工作岗位。
